大部分类别的政策落地也意味着在未来至少3-5年将会有一个稳定期,这对于现阶段正在开展移民计划的人来说是非常有利的,特别是技术移民这一主流类别(创业投资移民因为近年极低的获批率,目前基本已成鸡肋)。纵观近年的新政,包括本轮改革,首先受影响最小的、受益最大的仍然是国际留学生;其次是具备高学历与丰富工作经验的移民最为受益;而受负面影响最大的将是低技能移民。

人群影响--->留学生、银蕨签证、打工度假签证、离岸JSV申请人

首先是国际留学生。留学生在毕业生工签改革后,因为推出了三年的open工签制度,所以此次工签改革对留学生的影响有限。留学生本次受到的影响主要有以下三种:

1. 奥克兰地区就读低级别课程的留学生;

受留学生毕业生工签政策改革的影响,目前就读较低级别课程的留学生,特别是奥克兰地区的留学生在毕业后将只能获得1年的open工签,这意味着如果不能在1年内找到合格的工作申请PR,只能申请基本技能工签以续签,而本轮工签改革调整的就是基本技能工签,这意味着将面临更高的薪金要求,更严格的劳动力市场测试。

2. 毕业后3年内没有完成移民计划的留学生;

目前的政策是就读高级别学历,在毕业后政府提供有3年open工签,从时间上来说大部分人如果顺利就业在这个周期内应该是可以完成移民计划的,但如果一旦在3年open工签期间没有拿到PR, 则意味着同上面的情况一样,只能依赖申请基本技能工签,即使是在有雇主担保的情况下,都不一定能续签成功,基本技能工签政策下的LMT目的就是为了阻止移民占用新西兰人的就业机会。

3. 依赖LTSSL长期紧缺职业才能移民的留学生;

一些有意就读LTSSL长期紧缺职位的申请人,在此次新政后可能会受到影响,因为RSS清单推出后,紧缺职位的调整将有可能变得更加频繁,甚至有可能被限定在特定的地理区域才能算成是紧缺就业。

其次是银蕨签证(SFV)申请人。提案中已经确定将银蕨签证一期与二期都纳入新的“三重门”工签审理系统当中,虽然从整体上看有利于保障移民的利益,然而这有可能带来以下两个非常不利的变化:

1. 银蕨签证将失去豁免劳动力市场测试的权利;

这是非常大的一个影响,对于那些非紧缺专业的持有者来说非常不利,众所周知,根据当前政策的设置,银蕨签证的持有人在进入新西兰后,可以在任何地点从事任任何雇主下的任何工作,这意味着是不受雇主限制、不受职业限制、不受劳动力市场状况限制的,银蕨签证持有者只要是找到了专业相关的符合技术性要求的职位,就能直接申请银蕨二期工签或者是直接申请PR. 然而此次改革中,银蕨签证将被纳入“三重门”系统,根据已经批露的信息来看,银蕨签证将大概率会失去豁免劳动力市场测试的权利,也就是说,除了紧缺职位以外,如果银蕨签证持有者想续工签的话,就会被要求做劳动力市场测试(证明14天内该职位招不到更合适的新西兰人),如果LMT通不过,将无法获批。

因为目前披露的信息不详,银蕨一期签证可能仍然是open性质,即可以从事任何雇主的任何工作,不受限制,但一旦需要续签,将极有可能会面临LMT. 这意味着如果你现在已经有job offer在手,应立即开始申请二期签证及PR.

2. 银蕨签证的就业面将受到认可雇主程序的限制;

如前文中改革重点中的讨论,新西兰目前除了open工签以及特殊类别的工签以外,几乎是所有需要担保移民工人申请工签的雇主,都将会被要求做雇主认证,因此银蕨签证的持有者将无法像此前一样获得与留学生类似的、不受限制的任何雇主就业;当前政策下,银蕨签证的持有者,在就业时对雇主是并没有特别要求的,只要不是在黑名单(Stand down list)中即可;然而在“三重门”系统中,如果雇主没有取得INZ的认证资格,将是没有招聘移民权利的;雇主强制认证程序可能会让一些雇主嫌手续上的麻烦,而选择放弃招聘银蕨签证持有人。

最后受影响的是其他那些有意通过工作方式寻求居留的移民,包括这些年热门的工作假期签证(whv),以及离岸技术移民申请获得JSV签证的,还有通过旅游签入境寻求工作的申请人。

由于工作假期签证的首要目的不是工作而是游学,所以工作权利是被受限的,目前的政策是不能为同一雇主工作超过6个月,持有WHV签证的申请人,如果想要更长时间的工作,往往就只能申请基本技能工签,这就需要通过“三重门”系统的审核;同样的情况还适用于旅游签转工作签的申请人;这也包括那些持有9个月JSV签证的离岸技术移民申请人,如果在9个月内找到的工作不被视为是技术性的,要么只能PR申请失败回国,要么尝试以低技能申请基本技能工签以时间换空间。

行业影响--->劳动密集型产业以及服务业

从政策变更的情况来看,受影响最大的将是农林牧渔行业,其次是旅游酒店、老年人护理行业(护工)受影响最大,受影响较小的将是建筑行业以及运输业,但如前文中提到的,移民局提供了一段时间的过渡期,3年内相对有保障,随着时间的推移,上述相关行业相对于移民工人来说面临的压力会越来越大。

这部分行业里的移民可以考虑将出路放在以下几个方面:

1. 将注意力转向地区性的紧缺清单(RSS);
2. 寻求更有保障的就业机会,比如高级认证雇主下的职缺;
3. 在工作过程中part-time或远程进修高级学历,寻求SMC技术移民;

机会与挑战--->谨守原则,提高技能

虽然政府在不断致力于减少剥削,但作为移民仍然也有自己的责任,首先就是要提高法律意识,主动抵制不良雇主,无论雇主给出的承诺有多么美好,都只看现有的合同能给出的待遇是多少,没有干货,坚决不上套;其次是要坚定自己的目标,不为杂音所动,这里讲的杂音就是那些给你灌输消极信息的,打击你自信心的,勾引你投机取巧走岔道的,对于这类人要主动远离;最后是结合自身条件,合理规划发展线路,努力提高技能,将自己放在正确的位置,大胆去想,放手去做。

对于工作方式寻求居留的申请人来说,因为缺乏像留学生那样的优惠政策,技能是重中之重,核心要素就是工作经验,工作经验,工作经验!工作经验优于一切其它因素,包括学历,专业等等;其次是英文水平,英文水平,英文水平!良好的语言能力可以使你有自信去叩击任何企业的大门。把这两点抓住,就是抓住了核心,在开展计划之前,这些预备工作是必须的,时间上付出是不可回避的,没有捷径。

(全文完 - 本文作者Jack-Liu[纽村杰克] 若非本人书面授权 禁止转载)

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