值得一提的是,并不是所有受雇类型的工签都在此次的调整范围之列,一些有单独审核程序的签证类别并不在其中,比如 Supplementary Seasonal Employment (SSE)签证以及Recognised Seasonal Employer(RSE)签证(这类签证是政府推出的一个用于解决季节工人短缺问题的季节性工作签证),还有那些受双边协议约束的签证类别,比如针对中国的特别工作签证(China Skilled Worker与China Special Work Policy)等等。

根据提案公布的信息,移民局已经明确指出以下6类工签会受影响,分别是:

  • 1. Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists (ESID)基本技能工签(包括紧缺清单职位)
  • 2. Approval in Principle (AIP)-Essential Skills 海外员工技能类雇佣的雇主许可
  • 3. Talent (Accredited Employer) 人才(认可雇主)
  • 4. Work to Residence – (Long-term Skill Shortage List occupation)工作期满转居留– 长期紧缺技能
  • 5. Silver Fern (Practical Experience) 银蕨二期实践工签
  • 6. Silver Fern (Job Search) 银蕨求职工签

首先是第1类签证Essential Skills Work Visa(基本技能工签)与ESID(LTSSL长期紧缺与ISSL即时紧缺清单), 这个类别下的签证目测占据了新西兰受雇工签的80%以上,是新西兰除了留学生毕业生工签以外最主流的工签,INZ在2017年的时候曾两次对Essential Skills Work Visa政策做出调整,Essential Skills Work Visa是新西兰最基础的工作签证,适用范围非常广,大部分外籍人如果要申请工作签证,基本上都是在这个类别之下,这些申请人包括离岸的海外求职者(包括出国劳务等)、持有working holiday签证及visitor签证的onshore申请人等等。而ESID是一份职业清单,包含了新西兰最急需的紧缺人才——LTSSL长期紧缺与ISSL即时紧缺,ESID清单上的职业在申请工签时,相较于普通职位来说,是可以优先获得批准的,因为紧缺职位不需要做labor market test(劳动力市场测试)。

第2类Approval in Principle (AIP)是指某些取得了海外雇佣许可的雇主,这类雇主因为通过了移民局的前置审批,拥有相较于普通雇主更大的权利,拥有AIP资格的雇主可以为外籍雇员一次性申请长达5年的工作签证,市场上这一类型的申请通常比较少见,AIP雇主在招聘前需要先通过labor market test(劳动力市场测试)。

第3类是Talent (Accredited Employer) 人才(认可雇主), 这一类别是指认可雇主工签,新西兰有一份Accredited Employers List认可雇主清单,这份清单上包含了新西兰最重要的经济支注产业以及大部分的新西兰政府机构,在这份清单上的雇主,有权利进行全球招聘,并且不限制职业,受雇者可以无需工作经验,无需懂英语,无需做labor market test(劳动力市场测试),在员工为其工作2年后,即可直接获得永居权。Accredited Employer是政府为了保证新西兰重要产业竞争力而开辟的绿色通道,目的是使雇主可以不受阻碍地在国际市场上抢夺人才。市场上这一类别的申请很常见,很多申请人如果发现自己的雇主是Accredited Employer, 往往就不再想通过SMC技术移民申请拿身份,而是选择工作满了2年后,直接申请Talent (Accredited Employer) Resident Visa获得永居, 不仅秒批,流程也简单。

第4类Work to Residence-(LTSSL), 性质同上,也是属于工作期满2年转居留的类别,不同点是雇主可以是任意的,但职位必须在LTSSL清单上,并且申请人的条件要能符合LTSSL清单上的各种要求,市场上走这一类别的申请很常见,有些离岸求职者找到了LTSSL清单上职位的工作,入境工作2年后,就可以申请这个类别下的居留权,因为LTSSL是新西兰重要急需的紧缺职位,直接影响新西兰的经济命脉,性质同上,所以新西兰给予优待,只要是有能力填补职缺,工作2年后就给PR, 不需要打分,也不需要证明英文能力等等。

第5/6类是Silver Fern Scheme银蕨计划,新西兰从2010年开始推出的一个旨在吸引全球高技能人才的政策,专门向有意前往新西兰工作或定居的海外申请人提供,每年限制300个名额。银蕨签证的申请条件相较于SMC技术移民要低,不限职业,不要求工作经验,不需要雇主支持,不需要做labor market test(劳动力市场测试),所以一经推出就很受欢迎。此次工签改革,银蕨签证将面临重大调整,详细情况见后文。

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