工间休息权利

雇员有权享受:

  • 工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息;
  • 工作时间超过四小时,达到六小时,其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息;
  • 工作时间超过六小时,达到八小时,其间可有两次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息;

如果雇员工作时间超过八小时,这些要求全新开始新一轮时间计算。 

无论是否合理和切实可行,雇主都要为希望为婴儿喂母乳或收集母乳的雇员提供合适的时间和便利。  这些时间不带薪,除非雇主同意付薪。

年假

每年为同一雇主工作一年结束时,雇员有权享受四周年假。

雇员每年可(书面)要求其年假中的一周以现金支付。 雇主不能强迫雇员以现金代替年假,以现金代替年假的要求不能包括在就业协议内。

如果雇员在达到一整年就业期之前离职,年假付款以其工资总收入的8%计算,减去已享用过的带薪年假。

纯粹为临时雇员(那些断断续续工作的人员)和定期雇员可在符合某些特定条件时“按即时支付”的原则支付假期工资。 请浏览劳工部网站内的更多信息。

雇主可要求雇员在停止营业期间(可能会在圣诞节和新年期间发生)休年假,但他们要给予至少14天的提前通知。 如果雇主实施的停止营业期间包括公共假日(否则这些为雇员工作日),雇员有权享受那些带薪公共假日。

公共假日

雇员有权享受11天带薪公共假日(否则这些为雇员通常工作日)。 雇主必须为公共假日支付雇员相关的日工资或平均日工资(若适用)。

如果雇员在公共假日期间工作,他们必须获得工作时间至少一倍半的工资。 如果该公共假日恰好是雇员通常的工作日,雇员还有权倒休一天带薪假日。

雇主和雇员可协商把公共假日倒休转到另外一个工作日,以满足业务或雇员个人的需要。 无论如何,雇员享受的公共假日天数不能减少。 倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。

劳工部网站有公共假日列表,假期和请假计算工具很容易算出有权享受的薪酬和请假事项。 (网址:www.dol.govt.nz/holidaytool)

Tip: 点击查询新西兰的公共假日

病假和丧假

雇员工作六个月后有权请五天带薪病假。 其后雇员每12个月可请五天病假。  如果雇员生病或受伤,雇员配偶或伴侣生病或受伤,依靠雇员生活的人生病或受伤,即可请病假。

雇主必须为病假支付雇员相关的日工资或平均日工资(若适用)。

雇主可要求生病证据,如医生假条。  如果雇主要求提供生病后最初三天内的假条,雇主负责支付雇员获得这种证据可能发生的任何费用。 雇主不能坚持要求雇员看一个特定的医生。

六个月后,雇员有权请丧假:

  • 三天,在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡时;
  • 一天,若涉及不包括在以上人员之外的人死亡时,雇主认为雇员遭受亲人丧失的痛苦。

假期和请假计算工具有助于计算病假和丧假请假事项。 这个工具可在www.dol.govt.nz/holidaytool网站上找到。

育婴假

如果雇员能够满足某些特定条件,他们可能有资格享受带薪和不带薪育婴假。 带薪假由政府资助,而不是雇主。 

雇员在预产期或打算领养一个孩子之日前若为同一个雇主工作六个月或十二个月,期间每月工作不得少于40小时,平均每周至少工作10小时,而且每周至少工作1小时,即可享受育婴假。 

符合六个月就业资格条件的雇员有权享受14周带薪育婴假 - 如果他们的配偶/伴侣也符合六个月的条件,其中部份或全部育婴假也可转给他们使用。

符合十二个月资格条件的雇员也有权请多达52周不带薪延长假(扣除已使用的育婴假)。 如果配偶/伴侣也符合十二个月的资格条件,他们可以分享这种假。

符合六个月就业条件的配偶/伴侣可能有权享受一周额外的不带薪亲子/伴侣假;符合十二个月就业条件的配偶/伴侣可能有权享受二周额外的不带薪亲子/伴侣假。 若想符合条件,配偶/伴侣必须满足上述最少的工作时间要求。

在育婴假开始前,孕妇可请与怀孕相关最多为10天的不带薪特殊假。

关于了解育婴假权利,或雇员申请育婴假需做之事,请浏览劳工部网站。 www.dol.govt.nz/paidparental网站上有育婴假计算工具,可计算请假事项。

请其它假权利

雇员可能有权请其它假,例如工作事故中受伤或接受军训。

灵活工作安排

有照顾责任的雇员有法定权利申请变更工作时数、工作天数或工作地点。 雇主必须考虑这种申请并只有在某些情况下才能拒绝。 有关更多信息,请浏览www.dol.govt.nz/worklife

1 2 3 4