2楼 Jack Liu作者L9(25 Aug 2017, Intranet) 申请两年的银蕨实践签证不会有影响(比如时薪没达到$23.49)(补充注意：政策更新，银蕨实践签证已经需要时薪达到国民收入中位数 28 August 2017)，但申请SMC则需要满足新政中的要求，不过学历与工作的相关性要求一直都是有的，并不是新政才有这个要求。无论你找什么工作，title不是重点，重点是你在工作中要运用到你的专业知识(任何主修学分课目所涵盖的知识)，也就是所用为所学(证明工作与学历的相关性)；然后是你的工作内容在ANZSCO中要能找得到一个比较匹配的tasks include(决定你的工资要求是多少，如果找不到可能会被要求1.5倍的国民收入中位数)。 @TA

3楼 xiaobao(25 Aug 2017, New Zealand) Hi Jack 谢谢你的回复！那具体到我的个案这个相关性到底该如何把握呢？比如我的本科硕士都是英文专业，偏翻译方向。如果我做Journalist,Editor或者International student support,我觉得都是有用到我英文的听说读写技能了啊。。。有的编辑文章可能也涉及中英翻译，帮助国际学生也可能用到双语能力。你觉得这三个工作算是和我的Qualification相关吗？

另外，我其实收到很多PA和Admin的面试和offer，这两个职位我也不能确认。我感觉好像没有哪个专业是专门学PA和Admin的吧。。。算是任何专业的人都可以做的工作。但是PA和Office Manager也是可以移民的工作。但是我真的不知道接受这两种类型的工作，和我的专业算不算相关啊。。。

真的被这个问题纠结到了。希望得到有针对性的建议。。谢谢Jack！！ @TA

4楼 Jack Liu作者L9(27 Aug 2017, Intranet) @xiaobao: PA和Admin我不是很清楚, 偏管理的成份可能多点? 听你的描述Journalist,Editor似乎比较对头?

其实这方面的判断力, 我和CO可能是一样的, 无法了解所有的专业与工作的相关性情况。就所修专业的熟悉程度来说，申请人自己应该最清楚；而申请人能不能胜任这份工作，雇主则是最清楚的；这里面最不清楚情况的其实是CO，虽然CO可能是最不清楚的人，但CO却是审案的人，所以我会从CO审案的角度来出发给你一些意见，其他有类似困扰的人可以一起参考。

移民局提出专业与工作的相关性要求，主要有两个目的：

1. 申请人的专业知识是否能应付工作所需？
2. 申请人的工作有没有可能是买来的?(以协助取得PR为目的,花钱买的职位)

也就是说, CO在审案时，满脑子都是想从这两个地方找出茬来。这意味着如果CO根本分不清是不是相关的，就只能从“申请人得到这份工作是否合理？”这个地方下手。

我还是用最简单有效的方式来给出思路，要不然长度又能写成一篇博文了。

重点一：申请人是怎么得到这份工作的?
在核查相关性时，CO往往会很关心申请人的工作怎么来的，如果申请人比较担心CO会在这方面做文章，可以注意保留求职邮件，包括通知面试的邮件往来记录，合适的时候可以提供给CO。如果是内推得到的工作，也可以提供推荐人的联系方式。

重点二：申请人以前是干什么工作的?
正常情况下，雇主在招聘时会参考申请人以前的工作经验情况，如果申请人现在找到的这份工作是和以前的工作经验是高度吻合的，问题都不大(主要是文科类)，虽然很可能申请人之前的工作经验其实与所学的专业就不搭边，但我前面说了，CO是外行，但因为看到你现在找到的工作和你以前做过的工作是一样的，OK，似乎相当合理，过关。

重点三：雇主提供的情况说明是怎样的?
如果前面两点申请人都不适用或者是申请人无法提供，CO又没有其它方法来判断相关性与合理性，雇主提供的情况说明会构成参考。比如雇主提供的支持信上，可以说明就是因为你的学历背景, 才优先考虑给了你job offer，换句话说, 如果你没这个专业的学历, 雇主就不会考虑聘用你. 那么通常也可以被认为是相关的，当然前提是CO要能采信，如果走到了这一步，这可能涉及更复杂的雇主背景情况的调查，比如雇主的经营状况，雇主的品信记录等等。

总结来说，如果你现在得到的这个job offer和你以前的工作经验是匹配的，然后你又是真实地被雇主招聘到的，一般不会有太大的问题。

作为申请人，我觉得不要太过度操心学历和工作相不相关的问题，这个问题是雇主和CO的问题，大部分时候让他们自己去折腾就可以了。 @TA

5楼 xiaobao(31 Aug 2017, New Zealand) 天呐！Praise our Lord!谢谢Jack如此详细的解答。
我昨天面了一个kiwi的教育咨询公司Education coordinator的职位，在职业列表里面对应的是education manager（project coordinator）。我觉得个人还挺喜欢的，而且和我个人之前的教学经历很相关。但是为了明确是否相关，我的面试人给了我以下回复：
1. 这个role要求本科及以上学历，但对于专业要求没有特定的要求。因为更看重的是个人的综合素质，沟通技巧以及过往的工作经验；
2. 她认为我所学的和过去的教学经历绝对在这个role里面有很大的帮助。她认为移民局不会有太大的问题。
总结来说，她觉得我学的对这个role有帮助。但我学的专业不是她未来雇佣我的绝对因素，而更看重的是我的综合能力。
对于这种情况，你怎么看呢？
我之所以纠结这么多，是因为不希望我接受了一份工作做了一段时间之后，各方面条件达到之后，申请pr被告知与所学的不相关。。。。 @TA

6楼 Jack Liu作者L9(05 Sep 2017, Intranet) @xiaobao: 我觉得没什么问题，如果你这样的情况都不能批，那技术移民岂不是太难了。

以下内容仅供你和有其他类似情况的人参考：

从你补充的信息来看, 工作的合理性和真实性没什么问题. 但雇主提到学历不是雇佣你的关健性因素. 这里就先假设会遇到一个无比死磕的CO（低概率事件）, 因为操作手册上, 强调了a key factor:

SM6.15 Relevance of qualification(s) to employment

Qualifications are relevant to employment if:

a. the major subject area of the principal applicant's recognised qualification is directly applicable to the employment; or

b. an immigration officer is satisfied that the qualification was a key factor in the employer's decision to employ the principal applicant in that position.

A与B条款任何一条适用就被认为是相关的。B条款比较主观，所以有时候要祈祷遇到一个好CO. 另外就是A条款, 是比较客观的, 一般是通过说明自己所主修的专业课与工作是直接相关的, 也就是证明“所用为所学”. 举例: 一位会计专业的留学生，找到了一份披萨店的店长(store manager)工作, 听起来似乎风马牛不相及, 但申请人向CO展示了成绩单上有若干门manager的课程, 那么可以被证明是相关的.

如果在专业课上体现不出具体的相关性, 而CO也不认为雇主在招聘时学历起到关键作用, 这时候申请人就需要继续出具有力证据. 曾经有位申请人, 在这种情况下, 想到了去请之前大学的任课老师给开了一张证明(该老师是一名教授,好象是北大?), 在这份支持信上直接告诉CO, 这孩子现在找的这个工作就是与此专业相关的, 然后CO就没有继续再纠这个问题了. @TA

7楼 dukedu(19 Sep 2017, New Zealand) @Jack Liu: 你好Jack,我以receuitment consultant工资43000年薪，申了银蕨二期, 刚刚收到了移民局邮件说工资不够因此不属于skilled employment. 你的说法和移民局的不一样，请问有什么依据吗，我想回复移民局但没有找到依据是什么。谢谢 @TA

8楼 Jack Liu作者L9(20 Sep 2017, Intranet) @dukedu: 移民局已经于收紧了银蕨签证的相关要求(28 August 2017)，之前有关银蕨的一些旧政策已经不适用。在你论坛中发的贴子里，我针对你的情况给了一些建议，请移步至：
http://www.newvil.com/forum/thread-36288-1.html @TA

9楼 Runningsusan(19 Aug 2018, China) Hi,我也是英语翻译专业的，目前也有你一样的困惑，之前是做Admin类别的工作，英语专业貌似很难定义专业和工作对口，目前想走留学+移民的路线，不知您最近PR进展如何？想取下经验，请问能否私聊一下？ @TA

2楼 Jack Liu作者L9(12 Apr 2018, Intranet) 是的，但会给求职工签。有一个例外，如果有NZ的研究生学位，按政策是可以离岸直接PR的。 @TA

3楼 fffff_2011(10 May 2018, China) @Jack Liu: Jack你好：我的ITA信中有以下一段话，现在已经做了NZQA的学位认证，为level9，还需要做IPENZ吗？如果不做IPENZ的话，紧缺职业加分会不会又问题？谢谢
Please note that to be awarded bonus points your IQA must be returned with a result stating that your qualification is comparable to a specific degree as stated below. If your
IQA report only states that your qualification is mparable to “A qualification at level 7” or“A qualification at level 8” or your IQA report shows a qualification at level 7 but you do not hold a Chartered Professional Engineer status in New Zealand letter, this result does not meet the equirements of the LTSSL, and your application may not be successful. @TA

2楼 Jack Liu作者L9(23 Nov 2017, Intranet) ITA时就锁定年龄分了，之后不会受年龄变化影响。 @TA

3楼 compatriotL3(24 Nov 2017, China) 感谢您的回复，我前面没说清楚，我担心的其实是年龄越来越大找工作越来越困难，我看去年很多人从AR到AIP都经历了10个月到一年，不知道今年是否会缩短，我看您前面预测审核时间会大幅缩短，不知道是否会这样 @TA

4楼 Jack Liu作者L9(24 Nov 2017, Intranet) @compatriot: 因为从今年开始几乎都是直接给WTR, 大部分人既不需要排队面试也没有雇主调查环节, 较大机率不会像以前那样耗时. 如果觉得慢了, 中途写信告诉CO希望能加快进度，否则自己将会失去一些有意向的就业机会.  

这两年40岁以下到新西兰留学的同胞有不少呢，NZ是一个在求职时不会有年龄歧视的国家，如果新西兰雇主普遍都觉得40岁就年龄大，那你让这批中年留学移民的人情何以堪... @TA

5楼 chungeL3(29 Nov 2017, China) @Jack Liu: Hi Jack 以及论坛的诸位姊妹们，

我在NZ读Level6，想通过配偶陪读的方式接妻子过来团聚。初步计划是用已有的旅行签证进来，然后在到期前申请陪读，这里的问题是申请材料还需要翻译成中文吗，需要NZ本地的翻译协会的翻译或公证吗。我目前在国内过暑假，下月回NZ。

另外，还有前辈们可以给点tips吗，关于这个签证。谢谢

愿诸姊妹都得到主的庇佑。
chunge @TA

2楼 Jack Liu作者L9(25 Oct 2017, Intranet) 可以，学历一般都是取最高学历来计分，不用管是否和现在的职位或曾经的工作经验有没有关系。但反过来在申请职位或工作经验的相关加分时，一定要有一个对应的相关学历，要不然工作相关的加分都没了。 @TA

3楼 KevinLi(18 Nov 2017, New Zealand) @Jack Liu: Jack 你好
我回复在这个地方是因为我也有同样的问题。我想说具体一点，耽误你一点时间。我有2个学历，NZ national certification Level 4 cookery和NZQA认证的国内机械工程硕士 Level 9. 我现在拿的是essential skill work visa，title是cook。申请这个签证的时候我就是用level 4 证书来满足ANZSCO 职业要求的。根据现行的政策，我想用level 9来claim 70分，但是我看到很多关于这个问题的说法，让我很困惑，而且这直接决定了我们一家人是不是需要为了那额外的30分离开奥克兰。我去翻阅了移民局操作手册关于SMC的内容，其中第6和第8章提及了学历的内容。第8章中没有关于工作与学历相关的问题。第6章中找到一些比较有争议的内容想请教你：SM6.15 Relevance of qualification(s) to employment
Qualifications are relevant to employment if:
a.    the major subject area of the principal applicant's recognised qualification is directly applicable to the employment; or
b.    an immigration officer is satisfied that the qualification was a key factor in the employer's decision to employ the principal applicant in that position.
Note: For the purposes of this provision, 'qualifications' must meet the requirements for recognition set out in SM8 but are not required to be the same qualification(s) that qualifies for points under the Qualifications part of these instructions (see SM8).
第六章的题目是 skilled employment，我想这个内容是说如何定义skilled employment。而且NOTE中的内容表述是不是说claim分数的学历可以不相关？问的有点杂，谢谢你。 @TA

2楼 Jack Liu作者L9(25 Oct 2017, Intranet) 你的问题比较概念，所以我的回答也只能比较大概率。专业方向：法律专业自然是优先考虑读商科，这样你此前的学历与工作经历都会起到作用。学历级别：如果经济情况良好，考虑攻读研究生学位(硕或博)，虽然课时和学费成本高，但更硬。

PS: 法检部门也算是稳定且有保障的工作了，你要放弃已有的一切，是否经过深思熟虑？家里人是否理解支持？如果这些问题没解决，会有心里负担的，一旦开展移民计划，可是没后悔药的。 @TA

3楼 RossoneriSH8689(09 Nov 2017, China) @Jack Liu: 先说声谢谢。回答下您的问题，已深思熟虑，家人目前基本理解，但也没有支持。在体制内四年多，看似光鲜体面，实际是什么样也只有自己知道。做这个决定，不说为了这为了那，就为自己不后悔不留遗憾吧。
言归正传，商科这块，我们也下来做了些了解，在此请教下您，能否将商科细分的情况示下，比如商科下细分专业大致有什么区别、未来就业行业以及就业前景等，问题问的确实有些大，只是想从多方面得到您专业的指点。请您不吝赐教，非常感谢！ @TA

2楼 Jack Liu作者L9(25 Oct 2017, Intranet) 1. 不用等，一旦符合条件都应立即提交EOI，国民收入中位数是会变的！并且大概率只会越变越高。

2. 这里面的焦点是你之前一年半的工作经验，你的实际工作内容是什么，是否已经等同于Manager职位的日常工作内容，如果是则工作经验可以被认可；如果不是则有可能不被认可。由于移民局在新政后收紧了工作经验的要求，以前一些类似于进阶阶段或实习阶段只要是被认为对提升到现有职位能起到作用的工作经验都可以被认可，但新政后，移民局除了没对工作经验提出时薪要求以外，加强了对“技术性”的要求，申请人的工作内容一定要已经是具备“技术性”的，工作内容要能在ANZSCO skills level 1,2,3中找得到匹配的职位。

也就是说你要重点研究，你之前一年半的工作内容，能否在ANZSCO技能等级1，2，3的职位里面“匹配”上某个职位，因为只有1，2，3的职位的工作经验才被认为是有技术性的，如果能匹配上，就能被认可。只要是1，2，3里的职位描述都可以，也就是说不一定非得是Manager的Ttile。

我最近写了一篇如何匹配ANZSCO职位的文章，你可以看看。http://www.jack-liu.com/post-548.html @TA

2楼 Jack Liu作者L9(20 Sep 2017, Intranet) 要分到处理你case的办公室(你居住地所管辖区域的移民分局)了, 才是DS. 不过选上了是个好的开端. @TA

3楼 compatriotL3(21 Sep 2017, China) 谢谢Jack，现在开始担心移民分局会不会把我decline了，好担心， @TA

4楼 Jack Liu作者L9(28 Sep 2017, Intranet) @compatriot: 技术职位到了后面做成管理职位应该是比较常见的，另外，CO只看实际的工作内容的，不会被职位title是什么而忽悠。就好比移民局审核配偶类的移民，有结婚证，有孩子这些都不是配偶关系的证据，CO根本就不看这些。CO关注的是双方的感情是否稳定：包括有没有分居，有没有分床睡等，有时还会打听一下邻居，两口子有没有经常吵架或家庭暴力啥的。 @TA

5楼 compatriotL3(11 Oct 2017, China) @Jack Liu: Jack你好，又来麻烦你。我已经收到ITA邮件了，但是对当前职业的要求有些困惑，按照ITA的要求，What if I have a job in an area of absolute skills shortage?
If you want to claim bonus points for skilled employment in an area of absolute skills shortage, you must be currently employed in, or have a job offer in, an occupation included on the Long Term Skill Shortage List. You can get this list from the INZ website at www.skillshortages.immigration.govt.nz/.
As well as providing the general evidence required to demonstrate skilled employment you will also need to show evidence that:
• your current employment or job offer meets the speci cations for that occupation, described in the Long Term Skill Shortage List; and
• you are suitably quali ed by training and/or experience to do the job.

我是以机械工程师的职业申请的，但是现在的title是硬件项目经理，工作中有部分和机械相关的内容。我是不是还是可以按照你之前说的以工作描述为主，不考虑职业名称？还是严格按照这个要求去寻求一个机械工程师的offer和工作呢？ @TA

6楼 Jack Liu作者L9(14 Oct 2017, Intranet) 以下回答，其他人可以一起参考：

要如何才算是匹配了申报的移民职位？

工作内容的描述是移民局鉴定申请人职业的决定性依据。根据工作手册上的要求，CO审案时是根据申请人提供的job description来匹配ANZSCO中的task include来鉴定申请人的实际工作属于哪一个职位(或哪几个职位)，哪一个技能等级等。并且申请人的实际工作内容在必要时移民局会通过第三方调查的方式来核实。所以移民局并不会简单的只根据申请人申报的job title就断定申请人是哪个职业。

有一些申请人job title是空着的，并没有填，因为申请人自己也不清楚具体要匹配哪个job title，但这并不会影响移民局的审理结果，因为CO的工作之一就是鉴定申请人属于哪个职业，只要申请人提供的材料里，包含了工作内容的描述即可。

举例说明：

A、一位持有job offer的商科管理专业的申请人，实际职位是领班(*** head)，但根据移民局的要求，至少要经理(*** manager)才能申请移民，虽然申请人合同上的job title并不是manager，但有关job description的介绍却显示其实际工作内容已经属于manager的范畴，经过调查，发现包括手下有多少名全职员工、年薪情况等等条件均符合要求或市场水平，移民局则会认定其职位属于manager级别，给予PR。

C、一位持有job offer的申请人，合同上的职位是技术员，工作的内容也比较广泛，比如涉及公司网站的维护与管理、公司产品的进存销、还要负责对公司员工的培训等等，申请人自己也说不清楚在ANZSCO中该算什么职位，但没有关系，CO审理后认为同时符合3个不同职位的title，而这几个职位都是技能职位，可以被认为是合格的Skilled employment.

D、一位申请人申报的职业是232311 Fashion Designer(时装设计师)，但移民局经过调查后发现，这位申请人无论是学历还是实际的工作均达不到ANZSCO中关于时装设计师的职位要求，而是发现更匹配393213 Dressmaker or Tailor(裁缝)，所以最后的结果是申请人不能算作是时装设计师，只能算作是裁缝。

也就是说，申请人提供信息时要能基本符合真实情况，在细节的描述上可以进行修饰完善，但要注意把握分寸，不能偏差太大，否则有可能会被判定为向移民局提供虚假或误导性信息。

有关第二个问题“还是严格按照这个要求去寻求一个机械工程师的offer和工作呢？”

如果你现在没有job offer，那么找一个offer当然更好，这样在现行政策下是可以直接给予PR的，反之则是给予一个求职签证(SMC Job search visa)。严格来说，如果找到的工作并不属于紧缺，但只要是和专业相关，这样的job offer也是可以获得相关加分并得到PR的；移民局上面的说明只针对申请人如果要求紧缺额外加分所适用的情况(紧缺的job offer比不是紧缺的offer要高出10分，如果不要求紧缺职位额外加分或没有这10分仍有160以上，可以忽视)。 @TA

2楼 Jack Liu作者L9(03 Oct 2017, Intranet) 如果有job offer，则工作经验是可以被接受的, 你没有认真看我之前的博文。但在新政下，你其中5年的工作经验会被用来代替一个同等资格的相关学历要求(相当于IT专业的本科学历)，剩下的2年工作经验可以被参与工作经验的计分。

你有这么长时间的工作经验，可以尝试找工作。读书不是万能的，现行政策下，读完了也要有工作才能移民的。 @TA

3楼 ikoopa(10 Oct 2017, China) 谢谢你的回答。
你说的对。还有离岸找工作提醒了我。十分感谢。 @TA

4楼 ikoopa(11 Oct 2017, China) 还有 whv 和 银厥签证。 。 @TA

2楼 Jack Liu作者L9(07 Oct 2017, Intranet) 谢谢您的关注与支持:)

1. 目前要160分才能选上，具体要看配额的情况，最快可能会在2018年会出现降分，如果提交EOI的人数有下降则很快会回到2016年的水平，也就是140分就能入选。这方面主要受外部环境的影响比较大，比如澳大利亚、加拿大与美国的移民政策变化情况，主要是美国。关注未来1~2个月的EOI录取情况可能会比较好的看出走势。

2. 要求注册的可能性应该不大，因为你提到你的工作经验并不是在学校里任职。

3. 专业和工作经验的相关性会是对你影响最大的地方，移民局的评估结果将直接决定你是否能获得ITA(移民邀请)。新政后移民局的确是收紧了对工作与学历相关性的要求，我觉得你应该尽量证明工作与专业的相关性。（采用工作经验来代替相关学历要求，一般是用在持有job offer的场合）。工作与专业相关性的证明方式主要是证明“所用为所学”，也就是所修学分的专业课里有涉及到你现在工作上的内容。

你可以提交EOI试试(PS:如果一直没入选，貌似是可以申请退款的)。

另外，你还可以试试离岸job offer，软件设计类的需求还是挺多的(Seek上长期top1)，多关注相关的机会。或者考虑银蕨签证做跳板也可以。 @TA

3楼 MaggieL3(07 Oct 2017, United States) 非常感谢Jack耐心的回答。由于我申请银厥的年龄已经不符合了，同时也在seek上找当地相关的工作，但大多需要先有可工作的签证，基本上投出去没什么回应，离岸找工作看来是挺难的。目前来看，只有看明年是否会降分，拿到wtr能去当地找工作的话，拿到offer的可能性还大些。一切看命运的安排吧。
对于专业和经验的一致性提供材料，这个建议非常有用，我会提前准备。
再次感谢！希望后续有问题能继续支持。 @TA