还是jsv后找工作问题？
ruilaobanL8 16 Sep 2018 
China
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ruilaobanL8题主
16 Sep 2018 China
问题补充
jack你好，前面你提到新西兰对拿到jsv之后找的雇主要求主要在两方面：一是无犯罪记录，二是不濒临破产，那么我可不可以找朋友在新西兰注册一个公司，之后雇佣我，完成移民呢！
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1个回答
理论上当然是可以的，但从实际的角度出发，如果是新开的公司，并且又要担保外籍人移民的，那就不免有些招人眼目了，公司的经营就一定要能符合正常状况，否则经不起移民局的调查：
1. 公司经营的时间不能太短。经营时间在1年以上，相关部门容易看得清楚公司各方面的情况；
2. 公司员工的配备情况。不能只雇佣外籍员工，至少要雇佣2:1到3:1这样的本地人与外籍人的搭配，因为任何公司都不允许歧视本地人亦或外籍人；
3. 公司规模与营收状况。一般来说公司的投资或经营规模当然是越大越好，但初创的小公司也不是不可以，营收状况至少要能做到收支平衡，也就是说收入至少是要能付担得起雇员的工资；
4. 有实际的职位需求。根据公司经营的实际需求，合理配置人手及职位，比如开电脑店，不需要有夜班经理，因为你开的不是hotel.
上面4个方面的情况需要合理正常，因为NZ的确是有一些财务状况不佳的公司，后面演变成了专门协助人拿工签或拿PR换收入的非法剥削经营。移民局查的就是这样的雇主。移民局今年针对学生签证进行了一系列的改革，很大程度上的原因也是为了抑制市场上的这种不良现象。(以前只给1年open工签，求职压力会让留学生相对于雇主处于不利地位，现在政府主推的是3年open工签)
1. 公司经营的时间不能太短。经营时间在1年以上，相关部门容易看得清楚公司各方面的情况；
2. 公司员工的配备情况。不能只雇佣外籍员工，至少要雇佣2:1到3:1这样的本地人与外籍人的搭配，因为任何公司都不允许歧视本地人亦或外籍人；
3. 公司规模与营收状况。一般来说公司的投资或经营规模当然是越大越好，但初创的小公司也不是不可以，营收状况至少要能做到收支平衡，也就是说收入至少是要能付担得起雇员的工资；
4. 有实际的职位需求。根据公司经营的实际需求，合理配置人手及职位，比如开电脑店，不需要有夜班经理，因为你开的不是hotel.
上面4个方面的情况需要合理正常，因为NZ的确是有一些财务状况不佳的公司，后面演变成了专门协助人拿工签或拿PR换收入的非法剥削经营。移民局查的就是这样的雇主。移民局今年针对学生签证进行了一系列的改革，很大程度上的原因也是为了抑制市场上的这种不良现象。(以前只给1年open工签，求职压力会让留学生相对于雇主处于不利地位，现在政府主推的是3年open工签)