3、了解ANZSCO的内容描述

  ANZSCO对于每一个职位的描述,都会涉及到以下几个部分的内容:

点击查看原图
ANZSCO中对于职位的详细定义示例(注册护士)

  • 此职位的技能等级
  • 从事此职位的学历要求
  • 什么条件可以豁免学历要求
  • 此职位是否需要新西兰注册
  • 此职位的工作职责描述

  申请人可以点击此处查询自己的职位在ANZSCO中的详细定义;或者点击查询SOL清单,SOL清单中第一栏中的6位数字即为澳新职标码,点击那串数字即可查询。

  ANZSCO对于申请人来说意义非常重大,移民局明确指出申请人需要符合ANZSCO中的描述,这意味着签证官在决定申请人能否拥有相关加分时,会核对申请人提名职位与ANZSCO中的定义是否一致,如果申请人的职位与ANZSCO中的描述偏离,会导致申请人完全丢失相关加分(job offer加分与工作经验加分)。

  值得一提的是,往往一个专业,可以同时适用于SOL清单中的好几个相关的job title,重点不在于job title名称是否完全与你的专业名称匹配,而在于ANZSCO中相关职位的Tasks Include描述是否涉及到了你专业领域内的内容,也就是“所用为所学”。因此大家可以花时间仔细研究ANZSCO中认为与自己专业相关的职位。

三、Skilled employment的常见问题与解决

  1、CO认为申请人的学历与工作不匹配

  CO是指签证官(Case Officer)。ANZSCO中明确规定了从事此职位需要什么样的学历,如果申请人没有相关的学历,则需要相应的工作经验年数来豁免学历要求。判断学历和工作是否相关,主要是涉及申请人主修课程中是否涉及了工作中所需的专业知识或技能,如果CO提出质疑,你又无法合理解释,可能会导致job offer加分丢失。如果申请人认为学历和工作内容是相关的,可以尝试提供相关领域的权威专家/教授/学者出具支持信来驳回CO的观点。

  2、CO认为申请人获取的job offer不合理

  会让CO产生此观点的因素比较多,通常有以下几点原因:A、CO认为雇主所在的单位或公司没有招人的必要;B、CO认为申请人的资历不具备从事这份工作的能力;C、CO认为申请人是花钱买的job offer。其中原因A需要雇主提供相关的营业收入证明以及相关的支持信,用来说明本单位有招人的必要;其中B有可能是签证官认为申请人的学历和工作不匹配,或者是申请人是一个具有较高职务的职位,比如经理头衔,CO不相信申请人一毕业就能得到这样一份职务;其中C除了被人举报以外,移民局也可以通过侧面来调查申请人得到的工作机会是否正规合法,如果被移民局查证属买卖job offer行为,申请人将被取消申请资格。

  3、CO认为申请人的job不够skilled

   申请人的工作是否具有技术性。关于申请人job的调查都是由Central Verification Unit (CVU)来完成,在申请人递交了申请材料后,CVU会逐一核实申请人的职位是否符合学历要求,工作职责是否符合ANZSCO中对于此职位的要求,调查方式多种多样,可能是问卷、打电话、或登门拜访,也有可能是多种方式同时进行,你的雇主或同事对你的评价将形成重要参考意见。CVU将根据实际的调查情况出具一份报告提供给CO参考,如果CO发现申请人实际的工作与ANZSCO中定义的Tasks Include有较大的差异,往往就会导致签证官认为你从事的是一份没有技术含量的工作。澳新职标码第一位数字为2或3的职位在此方面具有绝对优势,通常不会收到这方面的质疑信。

  4、关于Labour market tests

   事实上Labour market tests(劳动力市场测试)并不属于技术移民类别范畴以下的政策,但是往往很多情况下新西兰技术移民又和Labour market tests产生必然联系。

   Labour market tests到底是个什么东东?Labour market tests是属于技术工签政策(Essential Skill Work Policy)下的一个要求,也就是说当申请技能工签时,需要做Labour market tests。Labour market tests要求雇主必须有足够的理由证明无法雇佣本地求职者,并且尝试过雇佣本地求职者,然后再考虑决定雇佣外籍员工。也就是说申请人在申请技能工签时,需要证明这份工作只有自己才合适,招不到更合适的本地人来从事(需要全国性媒体打招聘广告),这份测试报告是WORK & INCOME提供的,WORK & INCOME会在优先安排本地人进行面试,只有面试均被你的雇主淘汰后或WORK & INCOME根本找不到相应的求职者时,才会给出这份工作只有你更合适的结论。[引用来源]

1 2 3 4