相同报酬和相同权利

雇主不能因为种族、肤色、民族、性别或性倾向、婚姻或家庭状况、就业状况、年龄、宗教信仰或政治倾向、残障、或参与某个工会活动在聘用或解雇、报酬、培训或提升等方面歧视雇员。

Tip: 新西兰是多民族化移民国家，新移民每年为NZ贡献超过19亿纽币，GDP比重点占据11.3%，新西兰要求“同工同酬”，同样的工作，在法律上男女可领取同样的薪水，对同等能力，责任及工作情况，法律要求报酬必须一致。如果雇主奉行"白人至上主义"是违法的。

定期雇员

雇主可提供定期就业，如果：

  • 有正当理由 - 如季节性工作、一次性项目、或长期雇员假期替班工作；
  • 雇主告知雇员聘用原因，如何或何时结束就业，雇员在就业协议内同意这种做法。

和其它就业协议一样,定期协议必须用书面形式制定。

试用期

雇主可以提供试用期最多为90天的就业。 是否采用试用期出于自愿，并必须以书面形式确定并作为就业协议的一部份进行坦诚协商。

在试用期结束前被解雇的雇员不能以非法解雇为因由提出个人申诉。 他们可以其它因由提出个人申诉，诸如歧视或骚扰或雇主的非法行为。

在试用期的雇员享有所有其它基本就业权利。

Tip: 法定试用期为90天。

工会

雇员有权决定是否加入工会以及哪种工会。 雇主(或其它任何人)不能对雇员施加压力，要求他们加入或不加入工会的做法是违法的。

一旦雇员加入一个工会，雇主必须应要求开始与该工会进行集体协议的商讨。

工会会员每年在正常工作时间内可带薪参加两次工会会议(每次不得超过两小时)。 他们可以要求雇主在工资中扣除工会会费并把会费缴纳给工会。 某些会员可能有权带薪参加就业关系教育课程。

工会必须得到雇主同意才能访问工作场地。  雇主不能没有理由地无限期不同意。

请浏览劳工部网站有关工会和集体协商方面的更多信息，其中包括罢工和关闭工厂方面的信息。

Tip: 工会是新西兰雇员强有力的保障后盾，某些行业规定必须加入工会，当雇员遭遇基本工资，工作时间，加班费，休假，病假、工作条件及资遣费等问题时，通常由工会出面与雇主谈判，不需要你独自面对雇主。加入工会，必须缴纳会员费。

健康和安全

雇主必须提供一个安全的工作场所，并提供适当的培训、指导和设备。 这个职责还包括识别、评估和管理危险，并调查健康和安全方面出现的事故。 还要求雇主向劳工部报告严重的工伤事故。

雇员必须采取合理的措施保护自己的安全，并避免在工作中对他人造成伤害。 雇员有权拒绝进行可能对自己造成严重伤害的工作并有权参与改进健康和安全的工作。

改变和重组

雇主必须与雇员协商有关可能对雇员继续就业造成严重影响的拟议的决定。 他们必须为受到影响的雇员提供信息并让他们在做出决定之前有机会提出意见。 如果雇主有充足的理由，他们不必公开保密信息。

在雇主的业务被出售或其工作被承包或承包给新的承包商等情况下，另有适用于从事餐饮、清洁、护理、洗衣和医院勤杂工等雇员的特殊规定。

就业关系问题

如果工作中出现就业关系问题，雇主和雇员应首先核对事实。 他们应互相协商，尝试解决问题，可在协商中邀请支持人员或工会/协会代表参加。 他们可从劳工部获得有关权力和义务方面的信息。 

如果经过协商，问题没有得到解决，雇员或雇主可与劳工部联系，一位调解员或劳工检查员可能会帮助解决问题。 本服务免费。 

还可把不能解决的问题提交给就业关系局或随后提交给就业法院加以审理。

惩罚

对未遵守就业法的行为制定了罚金制度，个人最高罚金可达1万元，公司可达2万元。 未遵守工作场所健康和安全法规的雇主可能被罚款或被起诉。

关于劳工部

劳工部提供有关就业和工作场所健康和安全方面的信息并对出现的问题进行调查。 我们可以帮助雇主和雇员的下列问题：

  • 就业条件；
  • 基本法律要求；
  • 解决问题；
  • 健康和安全；
  • 在新西兰的工作权利；
  • 更好地工作途径；
  • 劳工市场信息。

可提供的其它帮助

您在新西兰生活和工作期间有很多机构和服务可以为您提供帮助。

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