Jack Liu博客

　　三、投简历后的正面答复

　　投简历后，我一共收到过五个正面答复。

　　我第一个接的电话，是一个HR，也不约个时间，上来就开始问问题了，我除了一道为什么投我们家之外，其他题完全听不懂！由于语言问题，我是真心不明白她在问什么，不断的sorry parden，后来她也烦了，找了个借口挂了发了拒信。幸好我手机有自动录音（安卓，吼吼），后来听了几遍，才明白了她的问题。

　　所以，我的经验是，如果没有把握就不接面试电话，因为他们一定会给你电话录音，然后你就知道他们是哪家公司了，然后就可以做些准备，然后再打回去了。另外，装个自动电话录音吧，如果是手动录音，很可能一时紧张忘记按录音键（iPhone不知道咋弄了，可以专门买个便宜安卓接面试电话）。

　　第二个给我电话的是个猎头，在邮件里事先约好的，聊了一会儿，看起来她对我也没什么信心。

　　第三个给我电话的是NZQA的面试人，我的简历就是直接发给她的。我当然没接她的电话，坐等她挂了之后听留言才知道的，她打电话只是为了约时间面试，这样的电话比较容易应付，因为要去惠灵顿，所以我查了下机票，直接回了过去约时间。这是第一个真正给我机会的电话，所以到现在为止我对NZQA这个被华人诟病效率低的地方印象都还超级好的！

　　之前听说过政府机构不爱要SFV，因为觉得办身份麻烦还是怎的，我觉得肯定是误会，因为我发出了五六十个简历，只有四家给了正面回应，其中一个是中介，一个是企业（就是问我为什么想去他们家那个），两个是政府！一个NZQA，一个NZRB。而且鉴于我在政府方面的认可率较高，我有理由认为政府机构对BAT的认知可能要远高于普通小企业，这可能是因为中新两国之间经济技术合作交流的进步，总之对于中国IT人找工作是个福利，工作履历容易被认可。

　　第四个邮件，NZRB说我的简历已经初步入选，他们会用一个月的时间再筛选，矮马一个月。一个月后收到邮件说没筛完，会延期，又过了一个月说不好意思你被筛掉了。不过无所谓，那个时候我都有offer了。但是因为NZRB曾经考虑过我，所以我对他们印象也超级好！

　　后来我找了个前同事的朋友内推了一家公司，HR看过后给了面试人看简历，后来也收到面试邀约。这算第五个积极的答复。（最后我其实去了这家）

　　其实内推的效率还是比较高的，还不用写cover letter，所以多认识些朋友还是有必要的，就算不能内推也可以给些建议呢。我在这个过程里就是受了一个来了新西兰才认识的前同事帮忙，才认识了一个能帮忙内推的朋友。

　　四、面试

　　在投简历的过程中，由于超高的否定率，以及在电话面试中听不懂问题的遭遇，我备受打击，这种打击是在国内机会遍地是的互联网行业很难体会到的，所以我对面试完全没有信心，甚至认为我估计连问题都听不懂（亏我还好意思在简历中写了我有优异的英语水平）。相信找工作过程中，感觉备受打击的肯定不是只有我一个，不要因为灰心放弃任何一个可能性和努力。

　　虽然备受打击没有信心，不过为了最终能找到工作，这次就体验一下英语面试环境，练练手。其实我认为人家给我机会也只是试试而已，没报多大希望，就好像我在国内筛简历，如果没有合适候选人，又不是特别忙的话，半符合不符合，通常也会约过来聊聊。

　　第一个NZQA：

　　1. 面试准备

　　a. 针对面试人。

　　NZQA的面试通知很正规，几个面试人姓名列了出来，面试方式是behavioural based interview，还明确要求回答尽量符合star原则。

　　知己知彼，百战不殆，既然有了面试人姓名，我又到facebook和linked搜了他们，查到了每个人的国籍（查这个是为了预判他们说话我能不能听懂，如果是英美人我还是比较有信心的）和工作教育履历爱好等。

　　查这个还是为了好感度，例如：

　　(1) 如果是计算机教育背景，或者developer出身的，面试中可适当增加技术专业术语（显得和你是一路人）；

　　(2) 如果是商科教育背景，或者商业工作经历较多，面试中可适当增加商业模型术语（显得知识丰富一些）；

　　(3) 通常面试都会问你的兴趣爱好之类，如果有共同的业余爱好，或者表示对人家业余爱好的兴趣，容易增加好感；

　　(4) 如果是当爹妈的，等着闲聊的时候可以聊孩子，会有共鸣；

　　(5) 查查对方家乡的著名景点，等着闲聊的时候说想去那里旅行，可以聊一会儿；

　　......

　　这些技巧在中国有点难，因为通常面试邮件不告知面试人姓名，而且即使知道了也很难有facebook这样的平台了解对方。

　　b. 针对面试题

　　产品经理面试也就那些问题，概述啊，工作内容啊，成绩啊，技能点啊，怎么证明啊，如果遇到这样那样的问题怎么处理啊，等等等等。然后还要专门针对jd上的每个点准备答案和案例。我雅思考试7分，英语基础还行，但是准备问题，写英文答案，修措辞，还要注意star原则，写答案，背案例，练表达苦弄了三四天，感觉高考前努力程度也就这样了。不过最后证明功夫不会白花的，基本上最后的面试问题都是我准备过的（我准备了大量案例来说明每一个产品经理应具备的能力，所以大部分问题都能就着某个准备过的案例发挥，所以不容易发慌或者有空白场面）。

　　我的针对性建议：

　　(1) 如果在国内面试的机会少的话，那就找机会多面试别人，体会一下作为面试者会给人出什么问题，以及在面试者眼中被面试者是什么样子，换位思考也有利于以后自己被面试；

　　(2) 如果还在国内，还没有接触英文环境，提早尝试用英文描述自己的工作，可以先从翻译某个会议纪要，某个周报，某份总结或者计划开始，及早积累专业词汇量和专业表达；

　　(3) 新西兰的BA有一本职业指导书叫做BABOOK，淘宝有卖，好厚，我到现在还没读过，如果有空可以学学技能要求和专业词汇；

　　(4) 面试的时候一定要面带微笑，显得亲和又自信，毕竟这个职位是要与客户接触，要注意沟通的。只要展现的自信，哪怕偶尔有问题不明白，说个sorry也不会有什么负面影响的。半个多小时的面试我有问过两次parden，只要答得好就没问题的。当然我面试到后面越来越自信，因为发现自己准备的确实很充分。